Proces selekcije

Svaku pristiglu biografiju pažljivo pregledamo.

Fokusiramo se na osnovne kriterijume poput obrazovanja i radnog iskustva, uz dodatno razmatranje specifičnih veština, postignuća i potencijala za priključivanje našem timu. Kandidate, koji najbolje odgovaraju potrebama otvorenih pozicija, pozivamo da nastave učešće u daljem procesu selekcije.

Na intervjuu imaš priliku da, kolegama iz HR-a i potencijalnom menadžeru, predstaviš svoje iskustvo i veštine, kao i da postaviš pitanja u vezi sa timom i radnim okruženjem. To je prilika da se sa tobom razgovara o specifičnostima pozicije, o tvojim kvalifikacijama, kao  i da ti se objasni koji su sledeći koraci u procesu.

Proces selekcije često može da podrazumeva i različite vrste testiranja. U zavisnosti od zahteva pozicije, to mogu biti:

• testovi znanja (npr. poznavanje računovodstvenih procedura, poznavanje stranog jezika…)
• psihološki testovi (npr. test logičkog rezonovanja, test numeričkog rezonovanja, testovi ličnosti…)

Nakon ovog koraka, biramo kandidata koji je pokazao odgovarajuće znanje i motivaciju za rad u našem timu i obaveštavamo ga o rezultatima selekcije.

Sa početkom rada, novi članovi tima postaju deo našeg dinamičnog okruženja. Nove kolege imaju podršku buddy-ja i mentora i zajedno prave priliku za njihov dalji profesionalni razvoj.

Prilagođeni program uvođenja u posao omogućava brzo i efikasno snalaženje u svakodnevnim radnim zadacima, uz podršku kolega i mentora.

Radujemo se zajedničkom stvaranju novih vrednosti za naše klijente i zajednicu.