Enterprise Agile coach (m/ž)

Ekipa Upravljanja transformacije v svoje vrste vabi izkušenega Agile Coacha, ki bo uvajal in krepil uporabo agilnih principov ter praks. V NLB v skladu z novo strategijo in novimi načini dela pospešeno razvijamo agilno vodenje projektov in ekip, obenem pa uvajamo agilne pristope tudi na obstoječih produktnih področjih.
Vloga bo ključna pri zagotavljanju podpore in dvigu agilne zrelosti ter usmerjena v sistematični razvoj notranjih zmogljivosti in kompetenc v kompleksnem in reguliranem bančnem okolju.    

Ključne odgovornosti

Razvoj agilnih znanj in praks

• Coaching in mentoriranje Scrum Masterjev, Product Ownerjev in drugih ključnih vlog ter podpora ekipam in vodstvu pri razvoju agilnega načina dela, odločanja na podlagi podatkov in nenehnega izboljševanja.
•  Prenos znanja in razvoj trajnih notranjih agilnih kompetenc v organizaciji.

Oblikovanje in uporaba agilnega načina dela

• Soustvarjanje in nadgrajevanje skupnega agilnega načina dela v sodelovanju z ekipami, produktnimi področji in vodstvom.
•  Zagotavljanje smiselne in kontekstu prilagojene uporabe agilnih praks ter podpora novim produktnim področjem pri vzpostavitvi stabilnega in učinkovitega delovanja.

Podpora vodjem in organizacijskemu razvoju

• Podpora pri uvajanju agilnega vodenja, ki temelji na zaupanju, odgovornosti in usmerjenosti v rezultate.
•  Sodelovanje pri prehodu iz projektnega v produktno delovanje z dodano vrednostjo ter krepitev sodelovanja in skupne kulture.

Vodenje sodelovanja in odpravljanje ovir

• Vodenje skupnih delavnic, planiranj in retrospektiv z namenom učinkovitega sodelovanja ekip.
•  Prepoznavanje in odpravljanje ovir, ki vplivajo na delo več ekip hkrati, ter sodelovanje z IT, operativnimi, tveganjskimi in skladnostnimi funkcijami.

Pričakovane izkušnje in znanja

• dokazane izkušnje z delovanjem v velikih, kompleksnih in več-ekipnih agilnih okoljih
• izkušnje z organizacijskimi spremembami in coachingom
• odlično poznavanje agilnih principov in praks (npr. Scrum, Kanban, SAFe ali primerljivi modeli skaliranja)
• prednost imajo kandidati z izkušnjami v bančništvu ali drugih reguliranih industrijah
• močne veščine vodenja skupinskih procesov, coachinga in komunikacije
• sposobnost samostojnega, strukturiranega in odgovornega delovanja
  

Zahtevana izobrazba in znanja:

• stopnja izobrazbe: 7 ali 6/2 ali 6/1, ekonomska ali druge smeri
• delovne izkušnje: 5 let
• aktivno znanje tujega jezika
• standardna in specializirana orodja za PC

Ključne kompetence: zanesljivost in odgovornost, etičnost, samoiniciativnost,

sodelovanje z drugimi ter usmerjenost na stranko

Nudimo vam:

• delo v podjetju, ki je skrben mentor – odgovornost ne le do strank, ampak tudi do sodelavcev, družbe, okolja in samega sebe
• možnost strokovnega in osebnega razvoja ter pridobivanja novih znanj v okviru Izobraževalnega centra in NLB Skupine
• možnost dela v članicah NLB Skupine
• možnost športnega udejstvovanja v internem športnem društvu
• mnogo ugodnosti v okviru certifikata Družini prijazno podjetje
• delo v okolju, ki se že ponaša s certifikatom Top Employer
• delo v organizaciji, podpisnici načel OZN za odgovorno bančništvo, ki se zavezuje k oblikovanju trajnostne prihodnosti za partnerje, sodelavce in lokalno okolje

 Lokacija dela: Ljubljana

Zaposlitev: Delovno razmerje se sklene na delovnem mestu Sodelavec za razvoj poslovanja za an indefinite period of time s  6-mesečnim poskusnim delom.

Obravnavali bomo prijave, ki bodo oddane do 8. februarja 2026. Prijava naj vsebuje:        

• življenjepis,
• motivacijsko pismo.

O banki

NLB d.d. je članica NLB Skupine, edine mednarodne univerzalne bančne skupine v Sloveniji z izključnim strateškim interesom v Jugovzhodni Evropi (JVE). Poleg matične NLB, skupino sestavlja več hčerinskih bank v JVE in družb za pomožne storitve (upravljanje premoženja, upravljanje nepremičnin itd.).

A NLB Skupina ni zgolj finančna skupina in kot institucijo sistemskega pomena nas ne zanimajo le strogo poslovne teme. Poleg uspešnega poslovanja in dobrih finančnih rezultatov, ki pripomorejo h gospodarskemu razvoju regije, kjer poslujemo, želimo prispevati tudi k boljši kakovosti življenja. NLB Skupina smo namreč ljudje, ki poznamo in razumemo panogo, v kateri delamo, razvijamo inovativne, strankam prilagojene produkte in storitve ter smo povezani z okoljem in regijo, v kateri živimo. Za nas namreč ni le točka na zemljevidu. Tu je naš dom.

Zavedamo se, da so za naš uspeh ključni zaposleni, zato intenzivno vlagamo v njihovo znanje in dobrobit. Verjamemo, da je zadovoljen in učinkovit tisti zaposleni, ki zna po eni strani uskladiti zasebno in poslovno življenje, po drugi strani pa ve, da je njegov potencial prepoznan in cenjen. In prav temu posvečamo posebno pozornost – spodbujanju, usmerjanju in razvoju zaposlenih ter zagotavljanju podpore na njihovi poslovni poti. Sodelavcem ponujamo delo v profesionalnem okolju, priložnost za strokovni in osebni razvoj. Naša prizadevanja za njihovo dobrobit pa potrjujeta tudi certifikata Družini prijazno podjetje in Top Employer.