Portfeljski vodja (m/ž)

Za področje upravljanja portfelja strateških projektov banke iščemo osebo, ki bo s strateškim pogledom in operativno usmerjenostjo povezoval investicije s poslovno vrednostjo. Ključna naloga bo usklajevanje transformacijskih pobud s strateškimi cilji banke, učinkovita raba virov ter zagotavljanje, da se poslovna vrednost uresničuje na ravni celotnega portfelja. Če vas veseli delo na stičišču med strategijo, vodenjem projektov in ustvarjanjem sprememb, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Ključne odgovornosti

Načrtovanje in določanje prioritet portfelja

• Presoja usklajenosti projektov s strateškimi cilji.
• Pomoč vodstvu pri določanju prioritet projektov glede na poslovno vrednost, nujnost in razpoložljivost virov.

Spremljanje in sledenje

• Vzdrževanje portfeljskih nadzornih plošč (semaforji, poraba glede na proračun, razporeditev virov).
• Sledenje statusu projektov, tveganjem in težavam v okviru pobud.
• Prepoznavanje in eskalacija konfliktov ali zamud na ravni portfelja.

Upravljanje in poročanje

• Priprava posodobitev portfelja za izvršne odbore (CTB, polletni in letni pregledi).
• Podpora sestankom usmerjevalnega odbora s standardiziranimi poročili.
• Predlaganje korektivnih ukrepov po potrebi.

Uresničevanje koristi

• Zagotavljanje, da so prihodkovni učinki / prihranki skladni s poslovnimi primeri in proračuni.
• Sledenje KPI-jem (na ravni portfelja/projekta), npr. NPS in drugim metrikam transformacije.

Upravljanje deležnikov

• Sodelovanje s sponzorji projektov, lastniki projektov, vodji projektov, kadrovsko službo, CIO/IT, skupino za usmerjanje in oddelkom za tveganja/kontroling.
• Delovanje kot most med višjim vodstvom in projektnimi ekipami.

Upravljanje tveganj

• Prepoznavanje tveganj med projekti (npr. konflikti pri virih).
• Proaktivna eskalacija sistemskih težav vodstvu.

Zahtevana izobrazba in znanja:

• stopnja izobrazbe: 7 ali 6/2 ali 6/1, ekonomske ali druge smeri
• delovne izkušnje: 5 let
• aktivno znanje tujega jezika
• standardna in specializirana orodja za PC

Ključne kompetence: zanesljivost in odgovornost, etičnost, samoiniciativnost, sodelovanje z drugimi ter usmerjenost na stranko.

Nudimo vam:

• delo v podjetju, ki je skrben mentor – odgovornost ne le do strank, ampak tudi do sodelavcev, družbe, okolja in samega sebe
• možnost strokovnega in osebnega razvoja ter pridobivanja novih znanj v okviru Izobraževalnega centra in NLB Skupine
• možnost dela v članicah NLB Skupine
• možnost športnega udejstvovanja v internem športnem društvu
• mnogo ugodnosti v okviru certifikata Družini prijazno podjetje
• delo v okolju, ki se že ponaša s certifikatom Top Employer
• delo v organizaciji, podpisnici načel OZN za odgovorno bančništvo, ki se zavezuje k oblikovanju trajnostne prihodnosti za partnerje, sodelavce in lokalno okolje
• možnost občasnega dela od doma po poteku poskusnega dela, kar vam omogoča lažje usklajevanje med delom in zasebnim življenjem.

Lokacija dela: Ljubljana

Zaposlitev: Delovno razmerje se sklene na delovnem mestu Programski vodja za an indefinite period of time s 6-mesečnim poskusnim delom.

Vaše prijave pričakujemo do 25. februarja 2026.

Prijava naj vsebuje:        

• življenjepis,
• motivacijsko pismo.

O banki

NLB d.d. je članica NLB Skupine, edine mednarodne univerzalne bančne skupine v Sloveniji z izključnim strateškim interesom v Jugovzhodni Evropi (JVE). Poleg matične NLB, skupino sestavljajo še hčerinske banke v JVE in več družb za pomožne storitve (upravljanje premoženja, upravljanje nepremičnin itd.).


A NLB Skupina ni zgolj finančna skupina in kot institucijo sistemskega pomena nas ne zanimajo le strogo poslovne teme. Poleg uspešnega poslovanja in dobrih finančnih rezultatov, ki pripomorejo h gospodarskemu razvoju regije, kjer poslujemo, želimo prispevati tudi k boljši kakovosti življenja. NLB Skupina smo namreč ljudje, ki poznamo in razumemo panogo, v kateri delamo, razvijamo inovativne, strankam prilagojene produkte in storitve ter smo povezani z okoljem in regijo, v kateri živimo. Za nas namreč ni le točka na zemljevidu. Tu je naš dom.


Zavedamo se, da so za naš uspeh ključni zaposleni, zato intenzivno vlagamo v njihovo znanje in dobrobit. Verjamemo, da je zadovoljen in učinkovit tisti zaposleni, ki zna po eni strani uskladiti zasebno in poslovno življenje, po drugi strani pa ve, da je njegov potencial prepoznan in cenjen. In prav temu posvečamo posebno pozornost – spodbujanju, usmerjanju in razvoju zaposlenih ter zagotavljanju podpore na njihovi poslovni poti. Sodelavcem ponujamo delo v profesionalnem okolju, priložnost za strokovni in osebni razvoj. Naša prizadevanja za njihovo dobrobit pa potrjujeta tudi certifikata Družini prijazno podjetje in Top Employer.