Izogibamo se nasprotju interesov

V NLB Skupini razumemo in prevzemamo odgovornost za sprejemanje pravilnih odločitev, ki temeljijo predvsem na poslovnih interesih. Pri tem smo dolžni prepoznavati, spremljati in izločati potencialna nasprotja interesov.

Nasprotje interesov nastane, kadar se osebne aktivnosti zaposlenega ali odnosi iz zasebnega življenja prepletajo s poslovnimi interesi NLB Skupine (njenih članic) ter vplivajo na objektivnost zaposlenega pri sprejemanju poslovnih odločitev v skladu z najboljšimi interesi NLB Skupine. Nasprotje interesov lahko tudi zniža vrednost delnic in izpostavi NLB Skupino pravnim tveganjem in/ali tveganjem ugleda.

V NLB Skupini ustrezno opredeljujemo, dokumentiramo in obvladujemo morebitna nasprotja interesov, ki izhajajo iz posojil ali drugih transakcij s člani upravljalnega organa in njihovimi povezanimi osebami. Za tovrstne transakcije veljajo posebni postopki odobravanja, nadzora in razkritja, skladno z notranjimi pravili in zakonodajo.

Skrbno se izogibamo tovrstnim nasprotjem interesov in sledimo notranjim pravilom, ki zahtevajo, da nasprotja interesov (poslovna ali zasebna) prepoznavamo ter z njimi ustrezno in učinkovito upravljamo.

Vsak zaposleni v NLB Skupini mora aktivno prepoznavati, preprečevati in odpravljati nasprotja interesov. V okviru opravljanja delovnih nalog ter pri sprejemanju odločitev mora vselej slediti interesom NLB Skupine in ne zasebnim interesom. 

Zaposleni v NLB Skupini ves čas skrbimo, da naše delovanje zunaj članic NLB Skupine ne posega v interese NLB Skupine in ne vpliva na naše odločitve, ki bi bile v nasprotju z njenimi interesi, vrednotami in cilji.

Pri delu lahko pride do nasprotja interesov v odnosu med NLB Skupino (njenimi članicami) in komitenti, drugimi strankami oziroma poslovnimi partnerji, med komitenti NLB Skupine (njenimi članicami) in/ali tretjimi strankami, in med različnimi poslovnimi dejavnostmi znotraj NLB Skupine.

Na osebni ravni lahko pride do nasprotij interesov, kadar naši zasebni interesi prevladajo nad interesi strank, dobaviteljev, poslovnih partnerjev ali NLB Skupine. To se zgodi, kadar se naši zasebni interesi prepletejo z interesi NLB Skupine ali njenih strank ali kadar imamo tesne osebne odnose ali finančna razmerja z drugimi zaposlenimi v NLB Skupini.

Zaposleni v NLB Skupini smo dolžni spoštovati notranja pravila glede razkrivanja tovrstnih aktivnosti, funkcij ali vključenosti v poslovne dejavnosti ter drugih okoliščin, ki bi lahko predstavljale nasprotje interesov. Le tako lahko na transparenten, etičen in pošten način ustrezno obvladujemo oziroma preprečujemo morebitne negativne posledice nastanka nasprotij interesov.

Za nasprotje interesov se šteje, če imamo zaposleni v NLB Skupini s stranko oziroma s poslovnim partnerjem osebno, finančno ali poslovno razmerje, ki lahko vpliva na odločanje o poslu ali na druge poslovne odločitev. Za nasprotje interesov se šteje tudi izvajanje lastnih poslov s finančnimi instrumenti in vseh drugih poslov, vključno z odpiranjem računov in izvajanjem transakcij, ne glede na to ali gre za posle v imenu zaposlenega ali v imenu druge osebe (kot pooblaščenci). Za lastne posle štejejo tudi posli, ki bi jih zaposleni opravil za račun z njim povezanih oseb.

Najobičajnejše situacije, ki lahko vodijo v nasprotje interesov:

• zasebno plačani projekti ali zasebna (poslovna) dejavnost, ki se prepleta s storitvami NLB Skupine ter razvoj novih produktov (tudi izumi),
• funkcije, ki so nezdružljive z interesi NLB Skupine, kot so članstva v upravljalnih organih družb, konkurenčnih članicam NLB Skupine,
• lastništvo ali investicije v podjetje, ki je posredno ali neposredno povezano (ključen komitent, pogodbeni partner itd.) z NLB Skupino.