Spoštujemo sodelavce in skrbimo za prijazno delovno okolje

Poštenje je osnova vsakega odgovornega delovanja, kar še posebej velja v bančništvu. Zaposleni v NLB Skupini delujemo pošteno in sledimo najvišjim etičnim standardom. Z zagotavljanjem varnega, spodbudnega in zdravju prijaznega delovnega okolja gradimo dolgoročno, trdno korporativno kulturo, ki je temelj naše uspešnosti.

V NLB Skupini si prizadevamo za odnose, ki temeljijo na sodelovanju, medsebojnem spoštovanju, vljudnosti in medsebojni pomoči. Vsak zaposleni spoštuje dostojanstvo in integriteto sodelavcev, jih motivira, podpira pri razvoju ter ravna  v skladu z najvišjimi standardi strokovnosti in odgovornosti.

V NLB Skupini spodbujamo spoštljivo izražanje mnenj  in odprto komunikacijo, ki je temelj našega dela.

Najprej poslušamo, nato govorimo. Naše besede so vredne zaupanja. Jasno povemo, kaj lahko oziroma smemo in česa ne moremo oziroma ne smemo storiti. Aktivno iščemo povratne informacije, jih cenimo ter pravočasno in odkrito delimo informacije. Konstruktivno kritiko podajamo spoštljivo in iskreno. Znanje delimo v dobro NLB Skupine in se učimo drug od drugega. V komunikaciji smo jasni in razumljivi, ne bojimo se težkih vprašanj in nalog ne prenašamo na druge. Vedno sodelujemo v dobri veri in strokovno z vsemi deležniki.

Skrbimo za razvoj pozitivne kulture v NLB Skupini ter za spoštljivo in dostojanstveno ravnanje  z vsakim posameznikom, saj je vsak zaposleni nepogrešljiv del NLB Skupine.

V NLB Skupini smo zavezani k pošteni obravnavi vseh kandidatov v izbirnih postopkih za zaposlitev. Presojamo na podlagi objektivno ocenjenih znanj, izkušenj in kompetenc ter zagotavljamo enake možnosti za vse zaposlene na pošten in transparenten način - ne glede na spol, starost, raso, barvo kože, narodnost, spolno usmerjenost, versko prepričanje in druge osebnostne lastnosti.

V NLB Skupini odločno obsojamo in ne dopuščamo diskriminacije, neenakopravne in nepoštene obravnave zaposlenih kakor tudi kakršnegakoli nasilja, nadlegovanja, trpinčenja ali šikaniranja na delovnem mestu.

V NLB Skupini lahko vsak zaposleni opravlja svoje delo brez strahu pred takšnimi praksami. Spoštujemo človekove pravice in spodbujamo pozitivno delovno okolje, ki prispeva k skupni uspešnosti.

V NLB Skupini skrbimo za razvoj zaposlenih, ker zaupamo v njihove kompetence, lojalnost, integriteto in predanost. Razvoj zaposlenih je ključ do uspešnega poslovanja in trajnostnega razvoja družbe.

Zato zagotavljamo varno in prijazno delovno okolje, spodbujamo medsebojno spoštovanje ter zdrav življenjski slog zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih je ključno za doseganje naših ciljev.

NLB Skupina spoštuje pravico do zasebnosti in interese vseh zaposlenih ter namenja posebno pozornost varstvu njihovih osebnih podatkov.

Vsak zaposleni mora spoštovati pravico do zasebnosti sodelavcev ter z njihovimi osebnimi podatki ravnati skladno z notranjimi pravili in predpisanimi postopki. 

Sodelavci so naše notranje stranke. Do vsakega sodelavca smo dolžni ravnati pošteno, spoštljivo in odgovorno. Ravnajmo z njim tako, kot bi ravnali z zunanjo stranko. Uspešni smo lahko le, če sodelujemo!

K poslovni odličnosti pomembno prispevajo dobri in odprti odnosi med vsemi zaposlenimi v NLB Skupini. Ti odnosi naj temeljijo na medsebojnem sodelovanju, spoštovanju, pomoči in razumevanju. Spoštujemo pravice in dolžnosti sodelavcev, pa tudi drugačnost. Razhajanja v mnenjih ne smejo izzvati nekorektnosti ali kršenja pravil poslovanja in spoštljivega ter poštenega obnašanja.

Kot zaposleni v NLB Skupini smo dolžni prispevati k odprti in transparentni medsebojni komunikaciji. Vodje morajo podajati navodila in naloge vljudno, jasno in razumljivo. Njihova naloga je tudi ustvarjanje pozitivne klime, spodbujanje sodelavcev k inovativnemu razmišljanju ter dajanje dobrega zgleda.

Usmerjeni smo k razumevanju  potreb naših notranjih strank in upoštevanju njihovih interesov. Na podlagi naših izkušenj in strokovnega znanja smo zavezani k ponujanju naprednih, inovativnih in sodobnih produktov in storitev, primernih njihovim potrebam in zahtevam. Vsak od nas naj stremi k iskanju priložnosti za dobro uporabniško izkušnjo drugih zaposlenih v NLB Skupini, s katerimi sodeluje. Cilj vsakega od nas mora biti zagotavljanje optimalnih koristi tudi za notranje stranke znotraj NLB Skupine  ter skupno prispevanje k učinkovitosti in optimalni uporabniški izkušnji. Skupaj smo še boljši!

Zaposleni v NLB Skupini se moramo vzdržati vseh oblik spolnega, verbalnega ali drugega nadlegovanja in trpinčenja sodelavcev. Takšnega ravnanja v NLB Skupini ne toleriramo in je prepovedano. Nadlegovanje je vsako neželeno vedenje, povezano s katero koli osebno okoliščino, z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe ali ustvariti zastraševalno, sovražno, ponižujoče, sramotilno ali žaljivo okolje. Zato ste predvsem sami dolžni ravnati tako, da vaše obnašanje ne postavlja drugih zaposlenih v neprijeten položaj ali ogrozi njihovega zdravja in varnosti.

Seznanimo se z notranjimi pravili in postopki glede varstva pri delu ter jih upoštevamo. O nezdravem delovnem okolju, incidentih, fizičnem nasilju ali grožnji za premoženje članice NLB Skupine smo dolžni nemudoma poročati pristojnim organizacijskim enotam v zadevni članici.

Zaposleni v NLB Skupini ne smemo izkoriščati zaupnih podatkov, določenih z zakonom in/ali poslovnih skrivnosti, ki so kot take določene v članici NLB Skupine in so nam bile zaupane ali s katerimi smo bil seznanjeni na drug način, za svojo osebno uporabo in/ali jih izdati tretjim (nepooblaščenim) osebam. Za poslovno skrivnost se štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba.